Cyflog vs Difidend
a Pam nad yw hwn yn Benderfyniad Syml yn 2026/27
Am flynyddoedd lawer, ystyriwyd mai cymryd cyflog isel a difidendau uwch oedd y llwybr mwyaf effeithlon o ran treth i berchnogion cwmnïau cyfyngedig. Ysgogwyd y dull hwn gan gyfraddau treth difidend is a'r ffaith nad yw difidendau'n ddarostyngedig i Yswiriant Gwladol. Cyfunwch hyn â'r lwfans difidend di-dreth a osodwyd yn flaenorol ar lefelau llawer mwy hael a daeth y strategaeth yn safon ar gyfer busnesau a reolir gan berchnogion ledled y DU.
Mae pethau wedi newid yn sylweddol dros amser. Mae'r lwfans difidend wedi lleihau flwyddyn ar ôl blwyddyn, mae cyfraddau treth wedi cynyddu'n gyson ac mae cyhoeddiadau diweddar yng Nghyllideb yr Hydref yn golygu bod y bwlch rhwng cynllunio cyflog a difidend yn culhau ymhellach fyth.
Beth sy'n newid o fis Ebrill 2026
O flwyddyn dreth 2026/27 ymlaen bydd perchnogion busnesau yn wynebu'r canlynol:
Mae'r lwfans difidend yn parhau ar £500 yn unig
Mae cyfraddau treth difidend yn codi i:
Cyfradd sylfaenol 10.75%
Cyfradd uwch 35.75%
Cyfradd ychwanegol 39.35% (heb newid)
Beth mae hyn yn ei olygu yn ymarferol
I ddangos yr effaith, ystyriwch unigolyn sydd ag elw ar gael i'w dynnu o tua £60,000. Yn hanesyddol, efallai y byddent wedi dewis cyflog bach gyda'r gweddill fel difidendau. Ar gyfer 2025/26, mae hyn yn dal i gynhyrchu incwm net uwch na chymryd y swm llawn drwy PAYE.
Mewn rhai achosion, gall PAYE fod yn fwy effeithlon o ran treth oherwydd bod cyflog yn ddidynadwy o dreth ar gyfer Treth Gorfforaeth, a all newid y canlyniad cyffredinol ar ôl ystyried rhyddhad treth cwmni.
Isod mae enghraifft yn seiliedig ar gymhariaeth incwm o £60,000. Mae hyn yn cynnwys:
Llwybr PAYE llawn
Rhaniad cyflog a difidend gan ddefnyddio cyfraddau 2025/26
Rhaniad cyflog a difidend gan ddefnyddio cyfraddau 2026/27
Er bod difidendau’n aml yn dal i gynhyrchu ffigur net uwch, mae mantais llawer llai bellach a llawer mwy o rannau symudol i’w hystyried.
Ffactorau eraill sy'n dylanwadu ar y dull gorau
Tâl Budd-dal Plant Incwm Uwch
Pan fydd incwm yn codi uwchlaw £60,000, mae'r Tâl Budd-dal Plant Incwm Uwch yn dod yn ffactor go iawn wrth gynllunio. Mae'r tâl yn dileu 1 y cant o Fudd-dal Plant am bob £200 o incwm net wedi'i addasu rhwng £60,000 ac £80,000. Gall hyn erydu budd ariannol strategaeth sy'n drwm ar ddifidend yn gyflym os yw tynnu arian yn gwthio incwm uwchlaw'r trothwy.
Mae hyn yn arbennig o bwysig wrth fodelu opsiynau tâl oherwydd bod incwm net wedi'i addasu yn cynnwys difidendau.
Nid yw difidendau yn lleihau Treth Gorfforaeth
Pwynt hanfodol arall yw bod difidendau'n cael eu talu o elw ar ôl treth. Yn wahanol i gyflogau nid ydynt yn lleihau'r bil treth gorfforaeth. Gyda'r brif gyfradd bellach wedi'i chysylltu â lefelau elw, gall hyn newid y cydbwysedd ychydig wrth adolygu strwythurau cyflog.
Mae amgylchiadau personol yn bwysig
Gall dau unigolyn gyda'r un elw gyrraedd canlyniadau gwahanol iawn yn dibynnu ar:
Eu hincwm arall
Swydd Budd-dal Plant
Ad-daliadau benthyciadau myfyrwyr
Cyfraniadau pensiwn
Anghenion llif arian parod
Cynlluniau ar gyfer y busnes yn y dyfodol
Nid oes un ateb sy'n addas i bawb, sef cyflog yn erbyn difidend.
Felly oes ateb cywir?
Nid oes ateb cywir cyffredinol yn 2026/27. Mae cynnydd treth Cyllideb yr Hydref wedi gwneud y penderfyniad yn fwy cymhleth ac nid yw'r hen dybiaethau am ddifidendau fel yr enillydd clir bob amser yn wir. Mae'r dull mwyaf effeithiol bellach yn gofyn am gynllunio meddylgar sy'n ystyried trothwyon treth personol, lefelau elw cwmnïau a'r effaith ehangach ar gyllid teuluoedd.
Nodyn olaf
Mae'r erthygl hon yn rhoi crynodeb o'r ystyriaethau allweddol yn unig ac ni ddylid ei chymryd fel cyngor. Mae sefyllfa pob perchennog busnes yn unigryw. Os hoffech gael cymorth wedi'i deilwra gyda chynllunio cyflogau ar gyfer 2026/27, mae ein tîm yn PJE Accountants and Advisors yma i helpu. Cysylltwch â ni am adolygiad personol o'ch opsiynau.
Wedi'i bostio - 11 Rhagfyr 2025